ISSUES
こんなお悩みはありませんか？
人事制度を見直したいが、論点が多すぎて何から決めればいいか分からない
評価が甘辛でばらつき、賞与や昇給の根拠を説明しきれない
新卒採用が毎年充足しない。母集団も、内定承諾も足りない
人事・総務の業務が人に張り付き、担当が替わると止まる
法改正への対応が後手に回っている
外注やシステム移行を前に、業務を整理しておきたい
その課題、ULTが一緒に解決します。
SERVICE
サービス
人事制度・採用・業務改善の3つの領域で、組織の課題に合わせて組み合わせてご支援します。
WHY ULT
ULTが選ばれる4つの理由
POINT01
論点を整理し、決めきる
残論点を全体像で示し、誰がいつ何を決めるかまで設計。役員会で結論が出る材料をつくります。
POINT02
実データで動かす
机上の提案で終わらせず、実際のデータで試しながら仕組みを固めます。
POINT03
現場が使える形で残す
チェックシート、管理表、ハンドブックなど、支援が終わっても回り続ける道具をお渡しします。
POINT04
法改正を前提に組む
就活ハラスメントの義務化や育児・介護関連の改正など、制度変更を踏まえて設計します。
FLOW
支援の流れ
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01
無料相談 60分・オンライン 現状とお困りごとを伺い、どこから手をつけるべきかをその場で整理します。
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02
ご提案・お見積り 決めるべき論点、進め方、期間、費用をご提示します。ご納得いただいてからのご契約です。
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03
現状把握 規程・賃金データ・評価結果を確認し、必要に応じて社員・管理職からも話を伺います。
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04
伴走支援 定例ミーティングで論点を一つずつ決めていきます。資料や規程案の作成は私たちが担います。
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05
定着・振り返り 運用開始後も、評価の実施状況などを確認し、必要に応じて見直します。
支援期間の目安：3〜12か月（内容により異なります）
何から手をつけるか、一緒に整理しましょう。
相談内容が整理できていなくても構いません。人事制度・採用・業務改善のことなら、どこから手をつけるかの整理からご一緒します。
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相談だけでも構いません（オンライン60分程度）